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  3. 青年才俊培養計劃是公司專門針對應屆畢業生制定的選拔機制,應屆畢業生與公司簽訂勞動合同,12個月內在兩個或以上部門進行輪崗學習,接受不同崗位、不同性質工作鍛煉;輪崗結束后,通過雙向選擇方式確定正式工作崗位。   

    項目優勢:

    1.多部門輪崗實操經歷,全面了解公司業務流程、管理流程,為未來在正式崗位更好發展開闊視野;

    2.享有部門資深導師一對一的崗位技能培訓及職業發展咨詢,更快融入團隊、融入公司;

    3.通過多樣化、富有挑戰性的任務,實際體驗不同性質工作,幫助應屆畢業生明確個人職業發展方向。

     


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