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  3. 濰坊市再擔保股份有限公司 “兩學一做”常態化制度化學習教育實施方案

    添加時間:2017-10-12 14:24:09 閱讀次數:
    為鞏固和深化群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果,引導公司黨員進一步增強看齊意識、黨性意識、規矩意識,立足崗位、履職盡責,根據市委市政府關于“兩學一做”常態化制度化相關要求,結合我企業實際,提出如下實施方案:
    一、總體要求
    開展“兩學一做”學習教育,是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐,是把學習習近平總書記系列重要講話引向深入、推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措,是加強黨的思想政治建設的重大部署,是協調推進“四個全面”戰略布局特別是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手,對于認真解決黨員隊伍和黨的基層組織建設方面存在的突出問題,鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果,保持發展黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力和組織力,意義重大。本次學習教育不分批次、不劃階段、不設環節。要堅持正面教育、知行合一,強化理論武裝,持續不斷用科學理論武裝頭腦,教育引導黨員增強黨性、提高素質、發揮作用。要堅持區分層次、分類指導,針對企業黨員領導人員和不同群體、不同崗位黨員思想工作生活實際,分別提出學習教育的內容、要求、目標、措施,把學習教育任務具體化、精準化、差異化。堅持領導帶頭、以上率下,領導班子及黨員領導人員要學在先、做在前,帶頭參加學習教育,帶頭立足崗位作貢獻,發揮帶頭促做作用,努力形成上行下效、整體聯動的工作格局。要堅持立規建制、推動長效,緊密聯系國有企業生產經營、改革發展實際和黨組織、黨員隊伍狀況,著力健全和落實黨內組織生活、黨員教育管理、基層組織建設的各項制度,積極探索黨內生活制度化、規范化的有效措施,推動黨員教育經?;?、組織生活正?;?、作用發揮常態化。
    ??公司全體黨員要有針對性地解決以下問題:一是理想信念模糊動搖的問題,主要是政治理論學習不主動不入心,對“舉什么旗、走什么路”存在模糊認識,甚至信仰缺乏、信念缺失、精神缺“鈣”等。二是黨的意識、黨員意識淡化的問題,主要是看齊意識不強,不守政治紀律、政治規矩,對非議、歪曲、抹黑黨的言論聽之任之、人云亦云;榮譽感、歸屬感、身份認同感缺失,組織觀念淡薄,組織紀律散漫等。三是宗旨觀念淡薄的問題,主要是群眾觀念不強、服務意識欠缺,服務工作方面不上心不主動等。四是道德行為不端的問題,主要是律己不嚴、知行脫節,不注意個人品德,缺少正能量,做事不誠信、做人不忠厚,有的搞自由主義,不認真結合實際貫徹落實黨的路線方針政策,當“兩面人”,搞小圈子、親親疏疏等。五是精神不振的問題,主要是安于現狀、進取精神不強,作風消極懈怠,對當下的新形勢、新任務、新要求認識不深刻、不到位、有誤區,工作定位低、標準低、成效低,只求過得去不求過得硬,甘于落后當尾巴,甚至敷衍應付、逃避責任等。
    公司中層以上黨員領導人員還要注意查找和解決以下問題:對黨的創新理論學習不經常、不深入,信仰不真信、修身不真修;管黨治黨意識淡薄,片面強調企業經濟屬性,忽視黨組織的政治功能,把業務工作和黨建工作割裂開來;紀律、規矩意識差,亂評妄議黨的大政方針,對組織不忠誠,不如實報告個人重大事項;在企業內部拉關系、搞幫派,甚至違規經商辦企業,搞關聯交易、利益輸送;群眾觀念淡薄,不關心職工群眾訴求,不體諒生活困難職工的疾苦,對涉及職工切身禮儀的問題不聞不問;新發展理念樹得不牢,推動企業結構調整、轉型升級力度不大、進展不快,在創新企業管理體制機制、激發發展活力動力方面辦法不多;開拓意識進取精神差,面對經濟下行壓力束手無策,存在畏難發愁情緒,主動作為、積極擔當精神不足,甚至為了不出事寧可不干事;對家屬、子女管教不嚴等。
    二、學習內容
    (一)“學”。1.學習黨規黨章。“兩學一做”,基礎在“學”。要以組織生活為基本形式,以落實黨員日常教育管理為基本依托,結合黨員集中培訓等活動,采取集中學習、個人自學、專題研討等多種形式,組織全體黨員通讀《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和習近平總書記系列重要講話,弄清楚該做什么、不該做什么,能做什么、不能做什么,做到在政治上站穩立場、思想上辨明方向、行動上令行禁止。每個黨員要在深入學習、融會貫通的基礎上,認真做好學習筆記,并形成個人感悟。2.學習領會習近平總書記系列重要講話精神。著眼加強理論武裝、統一思想行動,全體黨員要認真學習《習近平總書記系列重要講話讀本(2016年版)》,引導全體黨員深刻領會系列講話的豐富內涵和核心要義,深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。學習習近平總書記系列重要講話要同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀結合起來,深刻理解黨的科學理論一脈相承又與時俱進的內在聯系,堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
    公司中層以上黨員領導人員要系統學習領悟黨章,全面把握基本內容,重點掌握黨章總綱和黨員、黨的組織制度、黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織、黨的干部、黨的紀律等內容,深刻把握“兩個先鋒隊”的本質和使命,進一步明確“四個服從”的要求,掌握黨的領導干部必須具備的六項基本條件,著力提高做好企業管理工作所必須的政治素養和政策水平。同時,要認真學習中央下發的《關于深化國有企業改革的指導意見》和在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設、公司黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用等要求,切實增強管黨治黨意識,熟練掌握國有企業黨建工作的各項要求,把握好履職盡責的政策規定。要深入學習習近平總書記關于國企國資改革發展的重要指示、重要論述,著重領會掌握以下內容:(1)堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖,堅持把國有企業搞好、把國有企業做強做大做優不動搖,切實增強深化國有企業改革的信心和決心。(2)牢牢把握主題主線和穩中求進的工作總基調,銳意改革,敢闖新路,堅決打好企業轉型升級攻堅戰,切實做好全面深化企業改革這篇大文章。(3)深化國有企業改革,要沿著符合國情的道路去改,要遵循市場經濟規律,提高競爭力和抗風險能力,完善企業治理結構,在激烈的市場競爭中游刃有余。(4)要把黨組織建設與企業文化建設結合起來,引導企業堅持尊重職工、依靠職工、關心職工,堅持追求企業自身發展和履行社會責任并重,堅持靠誠信經營、守法經營把企業做強做優;引導廣大職工關心企業成長,為企業持續健康發展獻計出力。(5)把黨建工作貫穿深化改革全過程,加強和改進新形勢下黨的建設,不斷提高黨建工作水平。企業黨委要對照系列講話和重要指示、重要論述要求,認真分析貫徹落實情況,找出差距和不足,有針對性提出加強和改進工作的具體措施。要把學習系列講話與學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀結合起來,同學習黨的歷史結合起來。同時,把毛澤東同志《黨委會的工作方法》納入學習內容。
    (二)“做”。“兩學一做”,關鍵在“做”。要把“兩學一做”主題活動與自身工作緊密結合,引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為,切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走,始終保持干事創業、開拓進取的精氣神,做到平常時刻看得出來、關鍵時候沖得上去,在公司建設發展中主動作為,用實際行動彰顯共產黨人的風采。要認真踐行“作風建設”要求,樹立正確政績觀,提升精氣神、增長新本領,在落實全面從嚴治黨要求,提升公司黨建工作水平方面有新作為;在銳意進取、勇于擔當,打贏深化國有企業改革攻堅戰方面有新作為;在適應、把握和引領經濟發展新常態,加快推進結構調整、提升企業核心經競爭方面有新作為;在完善公司治理結構、加快推進建立現代企業制度方面有新作為。
    三、主要方法措施
    (一)專題學習討論:一是確定每月第一個周五為支部生活日,進行集中學習,做好支部生活記錄,每月第三個周五為集中學習日;二是每季度召開一次全體黨員會議,每次一個專題,交流討論;三是專題討論后形成支部、個人問題清單和整改清單。學習討論要緊密結合現實,聯系個人思想工作生活實際,提高學習教育的針對性。通過學習討論,達到思想政治上統一,真正提高認識,進一步增強黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、黨性意識及規矩意識,增強爭做“合格黨員”的自覺性。(學習內容及專題內容見附件)
    (二)講好高質量的黨課:一是七一前后,公司黨支部書記韓克永講黨課;二是七月份組織全體黨員赴濱海教育等優秀國企學習參觀;三是不定期觀看警示教育片。
    (三)專題組織生活會:年底前,召開專題組織生活會,并邀請市財政局黨委派員指導參加。一是廣泛征求意見;二是撰寫簡要發言提綱(黨性分析材料);三是支部書記進行對照檢查,支部班子成員發言,開展批評與自我批評;四是制定整改措施;五是全體黨員對支部班子評議。
    (四)民主評議黨員:結合召開專題組織生活會,組織開展民主評議黨員工作。一是組織全體黨員對照黨員標準,按個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行評議,每名黨員要實事求是地作出自我評價,黨員之間相互提出批評意見。二是根據評議情況,支部班子成員與每名黨員談心談話,有針對性地做好思想政治工作。
    (五)引導黨員作貢獻當先鋒:落實黨員示范崗、黨員責任區等制度,激勵引導公司黨員爭當業務能手、創新標兵、履行社會責任的模范。根據公司情況、黨員崗位等實際情況,提出黨員發揮作用的具體要求、意見措施等。引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份,積極為黨工作、為民服務。
    (六)建設過硬支部:要切實加強公司黨建工作,充分發揮黨支部的作用,使組織生活正?;?、規范化,規范支部生活記錄,嚴格請銷假和補課等事項。健全黨員教育管理基本機制,認真落實黨員組織關系轉接、黨員交納黨費、流動黨員管理等制度,不斷提升黨員日常教育管理工作制度化水平。認真開展黨員組織關系集中排查,特別要摸清失聯黨員、“口袋”黨員情況,理順黨員組織關系,努力使每名黨員都納入黨組織有效管理、參加學習教育,推動我公司黨建工作全面進步。
    四、學習要求
    1.加強組織領導。成立由公司黨委書記為組長、黨委委員成員為副組長、其他黨員為成員的“兩學一做”領導小組,公司黨群與人力資源部具體負責“兩學一做”活動的開展。
    2.夯實工作責任。黨支部書記是學習教育的第一責任人,要履好職、盡好責,認真謀劃、精心組織、靠前指揮、抓出成效;支委會成員要認真履行“一崗雙責”,抓好分管領域學習教育。確保黨員都能參與到“兩學一做”活動中來,確?;顒尤〉脤嵭?。
    3.強化督導檢查。“兩學一做”領導小組將采取定期調度、隨機抽查等方式對各成員的學習情況進行督導,深入了解學習教育開展情況和實際效果,及時發現解決苗頭性、傾向性問題。
    4.活化學習形式。嚴格按照中央、省市委、上級機關的要求,通過開展重溫入黨誓詞、組織紅色教育、每名黨員抄寫一遍《黨章》、做學習筆記、寫讀后感等形式,開展好學習教育。通過學習討論,真正提高認識,找到差距,明確努力方向。
    附件:
    1. 濰坊市再擔保股份有限公司開展“兩學一做”學習計劃.doc
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